第26章中国国家发改委：推动新能源汽车企业优化重组

　

苏永忠指出，双方一直以来有着良好的合作基础，希望三峡集团发挥央企的优势，聚焦移民后扶、乡村振兴等工作与昭通继续携手合作，促进双方共同发展。

说到前夫，她没有怨言，反而笑着说：是他成就了今天的我。生意最好时，她一年可以承包20万平方米的施工量，手下带的人最多时有20余人，说到昭通大大小小的工地，都曾有她的身影。

严厉的话语里是赵远翠不想孩子再像她一样，因为缺少文化而吃尽生活的苦。父亲的谆谆教诲赵远翠一直铭记于心，坚持用一颗真心善良的心与世间的苦难搏斗。虽然辛苦，但一家人的生活也逐渐好起来了，买了房买了车，看着孩子们听话懂事，赵远翠觉得再累也值得了。这是一位不服输的母亲，摆脱了错误的婚姻后，为了养活两个孩子，一个弱女子从全是男人堆的钢筋工中闯出了一番天地。直到2022年4月，当时参与搭救的人把自己拍的一张照片发给赵远翠，事情才有了转机。

面对周边所有人的不理解，赵远翠苦笑着：自己选的路，只能自己承担，不后悔。在她的坚持下，小涛被成功救活，但也留下了很多后遗症，而后一年多时间里，她放下工作，带着儿子四处求医问药，寻求最佳的治疗手段。赤水源镇银厂村赤水河源头全景

市政府分管领导先后2次对国资国企领导人员开展集中廉政谈话。2022年9月5日至7日，在全市国资国企改革专题研讨班上组织观看警示教育片，时任昭通市委书记作专题辅导，市纪委书记为124名参训学员开展专题警示教育。2022年9月23日，市国资委党委组织6家企业党委班子成员集中学习《市委及市纪委主要负责人同下级一把手和领导班子成员监督谈话制度（试行）》。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，全年开展集中学习9次，落实第一议题学习15次。

2022年5月17日，市国资委党委负责人为直接监管企业中层以上干部集中讲廉政党课，开展警示教育。2022年以来，市国资委党委紧扣三大主要职责，积极支持配合纪检监察部门工作，坚持把党风廉政建设融入国资监管、国企改革发展等主责主业，同谋划、同部署、同推动、同落实，为推进国资国企高质量发展提供了纪律作风保障。

2022年，建立更新廉政档案306份。强化党章党规党纪学习，加强党员管理教育，增强党员在党意识，开展三会一课、主题党日等活动14次。深入贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神，制定印发《国资国企系统年度党风廉政建设工作方案》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员一岗双责。建立健全明责、督责、考责、问责的制度体系，综合运用调研、提示函、考核等方式落实企业党委的主体责任和监督责任。

强化问题整改，针对巡视巡察、监察建议、审计、环保督察等反馈问题，督促市属国企实行清单化管理、项目化推进、销号式落实，坚持以改促治、注重系统治理、建立长效机制。督促引导国企党委建立个人廉政档案，应建尽建、全面覆盖，动态管理、实时更新。紧盯关键少数，制定《昭通市国资委党委主要负责人同领导班子成员及市属企业党委书记和领导班子成员监督谈话制度（试行）》，主动接受市纪委监委驻市国资委纪检监察组监督，确保监督执纪严在经常、抓在日常。聚焦关键节点，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠治四风，与纪检监察组开展元旦、春节、中秋等专项监督检查，巩固作风建设成果。

2022年，专题研究党风廉政建设工作4次，党委班子成员深入公司开展党风廉政建设调研50余次。严肃党内政治生活，班子成员坚持以双重身份参加民主生活会和组织生活会。

2022年，开展警示教育5次，其中3次扩大到市属国企2022年9月5日至7日，在全市国资国企改革专题研讨班上组织观看警示教育片，时任昭通市委书记作专题辅导，市纪委书记为124名参训学员开展专题警示教育。

督促引导国企党委建立个人廉政档案，应建尽建、全面覆盖，动态管理、实时更新。严肃党内政治生活，班子成员坚持以双重身份参加民主生活会和组织生活会。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实第一议题制度，全年开展集中学习9次，落实第一议题学习15次。2022年以来，市国资委党委紧扣三大主要职责，积极支持配合纪检监察部门工作，坚持把党风廉政建设融入国资监管、国企改革发展等主责主业，同谋划、同部署、同推动、同落实，为推进国资国企高质量发展提供了纪律作风保障。深入贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神，制定印发《国资国企系统年度党风廉政建设工作方案》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、党委班子成员一岗双责。强化党章党规党纪学习，加强党员管理教育，增强党员在党意识，开展三会一课、主题党日等活动14次。

2022年，专题研究党风廉政建设工作4次，党委班子成员深入公司开展党风廉政建设调研50余次。2022年9月23日，市国资委党委组织6家企业党委班子成员集中学习《市委及市纪委主要负责人同下级一把手和领导班子成员监督谈话制度（试行）》。

市政府分管领导先后2次对国资国企领导人员开展集中廉政谈话。聚焦关键节点，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠治四风，与纪检监察组开展元旦、春节、中秋等专项监督检查，巩固作风建设成果。

2022年，建立更新廉政档案306份。2022年5月17日，市国资委党委负责人为直接监管企业中层以上干部集中讲廉政党课，开展警示教育。

强化问题整改，针对巡视巡察、监察建议、审计、环保督察等反馈问题，督促市属国企实行清单化管理、项目化推进、销号式落实，坚持以改促治、注重系统治理、建立长效机制。紧盯关键少数，制定《昭通市国资委党委主要负责人同领导班子成员及市属企业党委书记和领导班子成员监督谈话制度（试行）》，主动接受市纪委监委驻市国资委纪检监察组监督，确保监督执纪严在经常、抓在日常。建立健全明责、督责、考责、问责的制度体系，综合运用调研、提示函、考核等方式落实企业党委的主体责任和监督责任。2022年，开展警示教育5次，其中3次扩大到市属国企

2022年以来，昭通市审计局紧扣全市六大战略深入实施和市委、市政府中心工作，认真落实八五普法规划和普法强基补短板专项行动，创新普法宣传形式，依法开展审计监督，积极构建审计+普法新格局，为昭通审计高质量发展提供坚强法治保障。结合乡村振兴挂联和网格社区服务，与乡村振兴挂联村开展平安法治共建活动，下沉网格社区开展创文、创卫、普法、疫情防控、反诈骗知识宣传等志愿服务活动，发放普法宣传资料10000余份，绘制法治文化墙1000余平方米，举办农村法律大讲堂4堂，开展法律咨询4次，排查化解矛盾纠纷15件，解决问题21个，有效提高广大群众法治安全意识。

用好金审三期信息平台，要求审计干部积极登录金审三期信息平台，学习审计工作相关的法律法规，特别是审计干部应知应会的62部法律法规，结合审计业务，学深学透、学以致用，不断提高规范用法和依法审计的能力，促进审计业务质量稳步提升。打造法治文化走廊，广泛开展审计法治宣传，展示新时代审计法治文化和审计法治建设。

用好三个平台，有针对性地推动普法。健全会前学法机制，修订完善干部职工学法用法制度的实施办法，2022年初制定会前学法制度，坚持常态化落实会前学法，开展集中学法42次。

用好学习强国学习平台，积极对学习强国学习平台涉及法律法规的答题和挑战答题中的法律法规板块进行学习，营造自觉学法的良好氛围，目前该局学习强国学习积分超过7万分的有3人，超过6万分的达7人。利用三个结合，全覆盖推动普法。健全三项机制，高标准推动普法。结合模范机关和精神文明创建，创新开展昭审讲堂普法，主要领导和业务骨干用鲜活的审计案例现场授课、以案释法，搭建警示教育和业务培训高效讲堂。

目前，该局被表彰为云南省模范机关创建示范单位和昭通市民族团结进步示范单位。结合谁执法谁普法的普法责任制，坚持审计执法到哪里，普法宣传就跟进到哪里，把普法宣传融入审计工作全过程，利用审计进点会、现场审计、整改督查等环节，将普法宣传作为审计执法的第一内容，宣讲宪法、审计法等法律法规，向全市111家单位赠送审计法500本。

用好网上在线答题平台，干部职工全员注册和关注中国普法云南政法昭通普法公众号，积极参加普法强基补短板等各项法律知识在线答题活动，由专人统计答题情况并在单位微信群公布，截图晾晒，打造良好的学习环境。健全考核评估机制，将普法和法治建设工作绩效纳入县级审计机关和科室（中心）考核指标体系，建立行政执法季抽查通报机制，以普法促进依法审计有效推进，以全链条审计执法检验普法成效。

健全组织保障机制，及时调整充实普法依法治理领导小组，组建普法强基补短板专项行动宣传队伍，强化普法工作队伍建设、责任落实和资金保障，坚持每月局长办公会听取法治建设工作推进情况汇报，及时研究解决困难问题、部署重点工作2022年以来，昭通市审计局紧扣全市六大战略深入实施和市委、市政府中心工作，认真落实八五普法规划和普法强基补短板专项行动，创新普法宣传形式，依法开展审计监督，积极构建审计+普法新格局，为昭通审计高质量发展提供坚强法治保障。

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